Companiile străine prezente în România sunt dispuse să angajeze personal din afara graniţelor pentru a soluţiona “deficitul de talente” iar 56% dintre angajatori sunt îngrijoraţi de impactul pe care migrarea populaţiei din România spre alte ţări îl are asupra pieţei muncii, potrivit unui studiu realizat de ManpowerGroup.

În plus, 19% dintre organizaţiile cu activităţi în România angajează expaţi în poziţii de management iar “88% dintre angajatori consideră că atât mediul de afaceri cât şi guvernele ar trebui să întreprindă mai multe demersuri de diminuare a tendinţei de migrare a forţei de muncă în afara graniţelor şi să atragă categoriile-cheie de emigranţi înapoi în ţară”, se mai arată în studiu.

„Atat pentru Romania, cat si pentru celelalte tari din Estul Europei, eliminarea restrictiilor de pe pietele muncii din Vest (2012-2015) va amplifica in anii ce urmeaza nevoia aplicarii de noi strategii de comunicare prin care sa oferim suficiente motive pentru atragerea emigrantilor inapoi pe pietele de munca autohtone. Va fi un efort in aceeasi masura public si privat, determinat de deficitul acut de personal talentat din ambele sectoare, deficit accentuat de tendinta crescuta de emigrare din Romani”, a declarat Valentin Petrof, managerul pe România al companiei.

Firmele au nominalizat Germania (11%), Italia (9%) şi Spania (6%) drept principalele trei ţări pe care le consideră drept ameninţări în priivnţa competitivităţii economice şi migraţiei populaţiei.

De asemenea, România e în topul statelor unde migrarea aduce îngrijorări asupra disponibilităţii forţei de muncă locale. Pe primul loc se află Bulgaria (73%) iar podiumul e ocupat de Grecia (72%) şi Turcia (64%). România urmează cu 56%, alături de Italia (55%), Irlanda (53%) şi Slovenia (53%).

Studiul mai arată că la nivel global aproape unu din patru angajatori caută să-şi soluţioneze deficitul de talente prin angajarea de personal din afara graniţelor. În Europa se caută muncitori necalificaţi (17%) iar angajatorii din regiune îşi îndreapta atenţia către Europa de Est pentru a identifica forţa de muncă necesară. Polonia (12%) a fost nominalizată drept principala sursă de personal din Europa, urmată de România (8%).

Alte tari din care angajatorii europeni recruteaza personal includ: Germania (7%), Italia (5%) si Rusia (5%). Tendinta de a concura pentru personalul talentat este cea mai pronuntata in aceasta regiune – cele mai importante surse de forta de munca competenta se regaseasc aici.

China (21%) şi Germania (18%) sunt privite drept cele mai semnificative ameninţări pentru progresul economic al propriilor ţări. Nemţii şi britanicii privesc China drept cea mai mare problemă pentru viitorul lor economic.

Studiul a fost realizat în randul a peste 25.000 de angajatori din 39 de ţări şi teritorii la nivel global.

Sursa: Jurnalul National